Potenziale des BEM gem. §84 Abs. 2 SGB IX zur Fehlzeitenr...
Diese Arbeit zeigt einmal mehr, dass der Erfolg eines Unternehmens vom Engagement und der Motivation der Mitarbeiter abhängig ist. Nur gesunde und zufriedene Mitarbeiter können sich engagieren. Sie tragen täglich durch ihre Leistung einen wichtigen Teil zum Erfolg eines Unternehmen bei. Inwieweit mit dem betrieblichen (Wieder-) Eingliederungsmanagement (BEM) als Instrument zur Fehlzeiten-reduktion das Potential in Form von Personalkostensenkung, Erhöhung der ...